Ergonomía
Cuan importante es la Ergonomía para ud y su empresa?
La evaluación ergonómica de puestos de trabajo tiene por objeto detectar el nivel de presencia, en los puestos evaluados, de factores de riesgo para la aparición, en los trabajadores que los ocupan, de problemas de salud de tipo disergonómico. Existen diversos estudios que relacionan estos problemas de salud de origen laboral con la presencia, en un determinado nivel, de dichos factores de riesgo.
Es obligación de las empresas identificar la existencia de peligros derivados de la presencia de elevados riesgos ergonómicos en sus puestos de trabajo. En general existen dos niveles de análisis: el análisis de las condiciones de trabajo para la identificación de riesgos (nivel básico), y la evaluación de los riesgos ergonómicos en caso de ser detectados (nivel avanzado).
En MRSI Realizamos Estudios de Ergonomia según Res 295/03 y Res 886/15
Res 295/03
En el convencimiento de que los trastornos músculo esqueléticos relacionados con el trabajo son un problema importante de salud laboral que puede gestionarse utilizando un programa de ergonomía (Resolución MTEySS N° 295/2003 - Anexo I) se hace necesario implementar el uso de protocolos estandarizados para facilitar la prevención de las condiciones y medio ambiente del puesto de trabajo y proteger la vida y la integridad de los trabajadores.
Res 886/15
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) aprobó un "Protocolo de Ergonomía" para la prevención de trastornos músculoesqueléticos, hernias inguinales directas, mixtas y crurales, hernia discal lumbo-sacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario y várices primitivas bilaterales. Esta resolución contribuye para que tanto empleadores, trabajadores y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, tomen medidas para encarar eficazmente este factor de riesgo en los puestos de trabajo.
Con su publicación en el Boletín Oficial entró en vigencia el Protocolo de Ergonomía (Resolución SRT N° 886/2015) en la que se establecen las normas técnicas, medidas sanitarias, precautorias, de tutela y de cualquier otra índole que tengan por objeto prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos puestos de trabajo. También, el Protocolo de Ergonomía permite la unificación de criterios entre los profesionales intervinientes para la prevención de estas enfermedades, desde una metodología de abordaje de origen multicausal.
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